网络推广，达人进，关于招聘的

百科名片

脱硫人才网是国内唯一一家专门针对脱硫人才求职及企业招聘的专业性人力资源网站。

脱硫人才网是国内最大、最权威的脱硫行业专业人才招聘网站；其品牌和专业服务已被脱硫求职者和脱硫人力资源认可，并成为脱硫行业人力资源招聘首选。

一、基本概念

我们的目标有两大部分：致力于为积极进取的脱硫专业人士提供更好的职业发展机会。同时，我们也致力于为脱硫企业搜寻、招募到最优秀的人才。目前，我们已成为中国脱硫行业占有领导地位的专业招聘网站。

二、服务项目

（一）．求职

--帮助个人寻找合适的职位。

全国最大的职位信息库（求职中心）

拥有全国最大的脱硫行业职位信息库。

为配合脱硫行业及脱硫求职者不同程度的求职需求，我们提供不同的频道，以满足不同的求职人员。为求职者提供脱硫行业与个人职业发展有关的信息，包括最新职位、培训、职业指导信息以及其他个性化增值服务。

对于不同的地区的求职者，我们正致力于开拓和提供不同的地区频道。以地区为单位提供职场的各类信息。目前已经开通的地区有：上海、北京、广州、深圳、武汉、西安、杭州、成都、昆明、南京、济南、大连、沈阳、青岛、重庆、哈尔滨、长沙、合肥、宁波、东莞、长春、苏州、福州、郑州、天津等地。

个性化的职位搜索方式（找工作）

求职者可以根据需要建立多组职位搜索器，在寻找合适的职位招聘信息的同时可以节省许多找工作的时间。

个人简历管理系统 （个人简历）

提供会员一套完整的简历模块，会员可在我们的简历精灵的指导下完成标准的简历。简历将储存在的简历库中，会员可以随时上网修改更新。使用者可以选择将其在网上填写的简历通过email投递到任意想应聘的公司。

订阅职位招聘信息邮件（订阅工作）

求职者可以根据需要设定每次邮件发送的时间间隔，数量。所需要的招聘信息就会按时投递到指定email 信箱中。

订阅职场信息（订阅文章）

使用者可以根据各自的需求来选定网上的各种职场信息，届时这些文章就会按时投递到指定的email 信箱中。

个人在线求职管理中心（脱硫人才网）

这是一个属于会员个人的网上免费求职管理中心。使用者可以修改简历、搜寻招聘职位、查阅投递简历纪录、获取求其职意向分析。

为求职者建立多种职业沟通的渠道

（二）．求才

--帮助招聘单位找到合适的人才。

"网才"招聘管理系统

随着网络的发展，越来越多的企业通过互联网进行招聘工作。同时企业也发现，网络招聘要发挥最大的作用，仍需经历较长的历程。脱硫人才网通过对企业招聘工作的细致研究，目前已推出了基于互联网的真正服务于企业招聘管理的操作系统。该系统包括：

与企业组织结构完全吻合的企业职位库管理系统

为企业人事部门提供最为方便的职位管理解决方案。

招聘广告自动投放管理系统

可以随时随地利用最多的资源及时发布职位信息，同时能第一时间掌握广告效果。

高效的应聘筛选及信件自动回复系统

人性化的筛选方式，使企业能更快更有效地找到符合条件的人才，帮助人事招聘人员解决每天繁复的机械劳动。与各种条件相对应的回信，使各类人才真正能与招聘企业建立相互信任的关系。

完全适合企业运作的招聘流程管理系统

通过该系统的运作，以最为合适的方式将外来的应聘者信息传递到企业内部各个相关部门，协助人事管理人员最高效的完成招聘工作。

高质量的简历库查询系统

最赖以自豪的高质量的简历库，提供给企业最为便捷的求才途径。我们的目标是将该系统建成能为企业随时提供最为便捷、最为安全、最为高效的招聘服务的操作平台，真正将企业的人事部门从繁重而复杂的劳动中解放出来。

（三）. 薪酬调查报告

让您全方位的了解行业薪资动态

基于数十万简历里面的薪资信息，加上辅助的调查和分析，客观地反映人才市场的薪酬行情，为企业进行薪酬管理提供科学的依据，为吸引、留住、激励

人才打下坚实的基础，帮助企业实现薪资结构最优化达到事半功倍的效果。

（四）、其他功能

简历分析器：将各种形式的电子简历自动转换成统一格式，便于处理；

简历订阅器：根据您的要求，将符合条件的简历定期发送给您；

职位考核标准及评定：为不同职位设定不同的考核项目，以便对应聘者做出有针对性的评价；

在线用户管理：允许多个用户同时使用"网才"进行招聘管理；

从而适时了解内部使用情况，控制权限。

脱硫人才网法律声明

一、用户服务基本条款

1. 用户(求职者)

求职者必须同意使用本网站仅用于合法的目的，也就是说，仅用于求职。已注册求职者可以把个人简历通过本网站或直接发送给在本网站已注册的公司。在此种情况下，求职者个人简历仍储存在本网站数据库中，直至求职者把个人简历从其中删除为止。本网站保留对求职者个人简历进行修改的权利。未经求职者的许可，本网站不会把求职人员的个人简历转发给任何未经注册的潜在雇主，但对本网站会员或通过使用本网站搜索引擎及其他方式的第三方用户有权查询到求职者的所有资料，求职人员须同意本网站可以采用其个人资料作为营销的用途。求职者必须独自全部承担由于向注册公司或其他用户发送个人资料所形成的一切风险。本网站对于任何公司（不管它是否在中国境内）与求职者之间所造成的任何纠纷，概不负责。

2. 用户(注册公司)

本网站一经确认收到注册公司所须的相关服务费用，注册公司即享有本网站正式会员的资格，允许在一段特定的时间内在本网站发布招聘信息或其他信息。本网站正式会员有权进入本网站数据库进行购买服务权限范围内的查询，但禁止利用此项权利进行查询人才以外的其他用途。注册公司须独自对登记在本网站上及其他链接页面上的内容的正确性负责。本网站保留对注册公司资料进行修改的权力。本网站保留在适当的时候制订新的服务收费标准的权力。本网站对拒绝接受新的收费标准的公司，保留延缓或中止该公司会员资格的权利，而且，本网站的这种行为不构成任何侵权和豁免于一切损害赔偿。

3. 明令禁止条款(适用于求职者与注册公司)

求职者与注册公司严禁使用本网站试图实现以下所列之目的。

－求职者不能登记（或邮寄）不完全的、虚假的个人信息。

－求职者试图获取职位以外的内容；用人单位试图得到求职者个人简历以外的其他信息。

－任何用户不得通过打印、下载、拷贝或其他方式再造其他用户的可辨认的信息。未经特定用户同意的上述任何操作都被严格禁止。

－任何用户不得删除或更改其他个人或实体登记的资料。

－严禁任何用户侵犯或试图侵犯本网站网站的安全性。包括：登录没有对其授权进入的服务器或帐号；进入没有对其开放的本网站数据库；试图探测或测试本网站及其系统的薄弱点；试图干扰本网站对用户提供的服务；向用户发送包括促销产品广告或服务之类的未经相关用户允诺的电子邮件。对本网站网站系统或网络安全造成损害或破坏的所有个人或实体，深圳市网络科技有限公司将依法追究其法律责任。

－任何用户不得使用本网站传发或储存任何违反适用法律或法规的资料；不得以任何形式侵犯其他实体的版权、商标权、商业秘密或其他知识产权；不得侵犯个人和社会大众的隐私安全；禁止传输任何非法的、骚扰性的、中伤性的、辱骂性的、恐吓性的、伤害性、庸俗或淫秽的信息。

二、版权、商标权等

版权： 本网站站定义的内容包括：所有图标、图表、文字、声音、相片、录像、软件；广告中的全部内容；电子邮件的全部内容；本网站网站为用户提供的商业信息。所有这些内容受版权、商标及其他相关法律的保护。没有本网站明确的书面批准，任何个人或实体不能擅自复制，再造这些内容，或创造与内容有关的派生产品。

商标：通用网址、网络实名“脱硫人才网” 属于深圳市顺发网络科技有限公司所有。与脱硫人才网合作的商标属于合作者所有。未经商标所有者许可任何法人、其他组织、个人不得擅自使用。

三、责任和义务

深圳顺发网络科技有限公司无需全天监控脱硫人才网的运作;但拥有该项权利。本网站所有用户必须认可自己所输入的表格、内容、简历的正确性；独立对链接的页面、内容承担责任。本网站对任何与本网站链接的网站的内容的正确性不承担任何责任。本网站不承诺特定用户或特定数量的用户浏览任何个人简历、招聘信息或链接页面。本网站不承诺能够长期无错误运营；不保证其服务器免受病毒或其他机械故障的侵扰。如果用户在使用脱硫人才网时造成需要维修、更换设备或丢失数据的情况，本网站对这些损失不承担任何责任。就法律所允许的范围内，本网站放弃承诺无机械故障；放弃承诺免使第三方权利受到侵害；放弃承诺本网站内容、服务、软件、文本、图像、链接等的适用性、精确性、可靠性、完整性。

四、个人风险条款

用户必须同意独自承担由于登录本网站或通过本网站登录到其他站点而形成的全部风险。所有用户独立承担与他人交流信息及发送应聘/招聘意向所造成的后果。本公司不担保用户发送给另一方用户的资料的真实性、精确性与可靠性。用户对所接受的资料的信任纯属个人风险。本网站一经发现任何有违反本协议或侵犯法律的行为，有权马上解除该用户的会员资格及禁止其再次登录本网站。本网站保留删除一切非法的、辱骂性的及不健康的资料的权力。

五、赔 偿

所有用户须承诺保障和维护本网站全体成员的利益；承诺对本网站及其领导层、雇员和代理商免受索赔和诉讼；承诺赔偿由于其违反本协议及/或使用本网站而造成的对上述人员的损害。本网站将尽快对上述索赔、诉讼知照或传唤相关人士。

六、不承诺条款

在任何情况下，本网站及其领导人、主管、雇员和代理商拒绝对由于用户使用本网站及其内容或不能使用本网站而造成的一切损失提供任何担保。

七、有限责任条款

用户对本网站提出的索赔金额以该用户对本网站缴交的最高款项为限。

八、适用法律和管辖权限条款

本协议服从中华人民共和国法律解释；用户与本网站双方都必须遵守中华人民共和国的司法管辖。如发生本协议相关条款与中华人民共和国法律相抵触时，则该条款将按相关法律重新解释，而其他条款则依旧保持对用户产生法律效力和影响。

为了提供更完善的服务，我们将定时寄发电子邮件、电子贺卡、资讯或电子杂志给注册用户，若您接受项服务款，即表示您同意收到我们的电子邮件、电子贺卡、资讯或电子杂志 。

我们的优势

专一：我们长期服务于脱硫行业的各个分支，清楚地知道业内人才标准与需求特点；

专长：我们有业内长期积累的人脉与专业知识，拥有庞大的国内各脱硫院校的校友资源，建立了全国最大的脱硫行业专业人才数据库；

专心：我们倾尽全力，只服务于脱硫行业；

专注：我们来自脱硫行业，我们跟踪脱硫行业，我们关注脱硫行业，我们的得失成败牢系脱硫行业；

专业：我们清楚您的需求，我们了解您的特长，我们掌握业内动态，我们执着于在脱硫行业内成就良驹与伯乐的互相发现；

专宠：我们已经赢得了数千家脱硫企业的首肯，获得了数万名专业人才的青睐，我们所受到的这些专宠，都将成为您的资源

脱硫人才网以创新的服务模式、权威的行业资源、专业的客户服务帮助企业找到适用人才，继而通过人力资源的优化使客户建立与巩固持久的行业竞争优势，同时还力求让不同领域的求职者都能在此找到最佳的职业成长位置。

脱硫人才网将倾力打造覆盖各个领域的分行业人才招聘网站联盟，为脱硫企业的腾飞与人力资源的优化配置提供永久助力！

警惕招聘新套路，打着招聘的旗号变相招生！

前言：近期在各大招聘平台发现武汉地区有不少公司打着招聘的名义招生，挂羊头卖狗肉，招聘岗位大部分是互联网相关的，工资标的比较有诱惑力，玩法比较高端的应该算百捷教育了，将网络营销的课程设置成不同的招聘岗位，给人的感觉就是招聘岗位需求比较多。大部分面试的不是网络营销专业毕业的，即便有点专业基础也避免不了被他们说服要求参加所谓的岗前实训，实际上就是交钱培训。培训之前各种承诺，还说要签合同，然而合同签了之后就各种拖延不发。问了许多已经毕业的学员，他们都说没有给合同。为什么合同不给呢？接下来一起来探讨其中隐藏的秘密吧！

这么多招聘岗位全部是根据网络营销的课程设置的，表明上看起来很岗位很多，很丰富。其实，只是将网络营销涉及到的几门课程拆开作为招生宣传的诱饵！不知情的人以为选择性比较多，实际上所有的人都要学这些课程。

这是网络营销需要学习的课程

事件回顾：

本人是今年5月4号在百捷教育参加面试然后被安排报名的培训，面试百捷教育之前遇到过其他的公司招聘针对跨行的也是需要经过所谓的专业培训才能上岗或者推荐就业的，很多公司都没有听过，大部分都不具备培训资质。虽然自己不是专业的但是还是有一定的行业经验，所以来百捷教育面试的时候还是有些信心的。虽然不是很熟悉百捷的全部业务，但是能代理百度的业务说明还是有一定的实力的。刚开始应聘的时候，以为只是用新媒体宣传推广培训方面的业务，没想到他们是借助招聘的名义招学员。其实，经历过这么多公司和生活上的许多挫折之后，自己也有想过给自己重新学习和规划人生的打算。所以，让我培训我并不是不能接受，只是担心代理百度业务的百捷教育玩套路。

理由如下：

给我面试然后推荐培训的人始终说她是人事的不是课程顾问，对此我是怀疑的；

还说培训期间有培训的合同，培训结束正式签入职合同，说什么合同是有法律效应的，报名都一个月至今都没有给合同。之前报名的时候谈了很久，我做出报名决定的时候都已经是她们公司中午12点下班的时间了，正好也是周五，她说等她们公司上班了合同盖章了给我。虽然只是百度的代理公司，但是出于对于百度的信任还是没有纠结什么就把贷款办了，领完教材说等上课通知我就回家了。

问她什么时候可以上课，她说5月8号可以安排上课。于是，我就5月8号过去上课，上课的时候发现开课的班级讲的东西完全听不懂，都不是我这个基础段的。你要是质疑她似乎没有道理，8号确实能上课呀，只不是插班而已。故意隐瞒开班上课模式，这里显然就是一个套路了。

然后问她我这个批次的到底什么时候能上课，她说应该是5月18号吧，没办法尽管对她不信任，但只好等到18号开班上课，来这里这么久目前为止也只有这个提供的是准确信息。

18号过来的时候，因为不知道在自己哪个班，就去找她正好问一下票据和合同的事情。找她要发票她们财务准备开个收据我拒绝了，我说只要发票不要收据。拿到发票之后，她就带我见班主任，说合同在她手上。于是开班典礼结束之后就问班主任合同的事情，班主任说合同的话学校这边一向比较慢，没有一个月左右下不来。

针对合同的遥遥无期问题，我只好再次问她。她说她不负责这个，意思是说她只负责前面的招人拿提成的事情。她都是按流程办事，前面的工作她都已经做好了，合同在谁手上让我找谁要去，让我不要为难她打扰她。听完这些顿时火冒三丈，真是忽悠起来真够冠冕堂皇的，还按流程办事！这跟骗子有什么区别。故意不提醒拿合同的等待周期有多久，先是说等她们上班的时候给我；后来变成了找班主任要，班主任说学校一向比较慢，什么时候下来就什么时候给我。整个过程想起来满满的都是套路，只怪自己太天真太年轻！

关于合同问题的最新情况：

班主任说是集团的老总去北京了还没有回来，等他回来盖章了在给我们，对此我是不信的。

问了许多已经毕业的学员，他们都说没有见到所谓的合同。

培训一个月个人的感受：

感觉没有学到自己想学的东西，课程进度太慢。稍微有点学习基础和自律能力的人完全可以自学，或者在网上找一些相关的视频教材都可以学会。

讲课的老师感觉没什么特色和实力，其中教我们竞价的老师，原先只不过是一个百度推广管理账户的客服而已。大家对她的评价是讲课五分钟作业两小时，她上课每天都安排作业，而且还是强制性的，以此证明自己对学生的认真负责。

百捷集团每天早上开会都是敲锣打鼓，喊口号。美其名叫企业文化，实际上给人的感觉像传销团伙，一天到晚打鸡血疯狂忽悠。

百捷教育官方说辞记录：

不是每个人都能参加培训的，需要面试通过才可以！

三个月的培训经历可以说成三年工作经验都不夸张，应聘网络主管都不成问题，一个班20%的人出去可以做网络主管。

为什么试用期培训需要自己出钱？百捷教育人事回答称：因为公司培训是有成本的，因为培训结束后可以选择留在百捷教育，也可以选择进百度其他公司，就业方面我们有推荐机制，学员也可以自己选择。有的培训完之后可能会选择其他公司，这样对我们公司是有损失的。

4.培训期间签培训的合同，正式上岗签劳动合同。然而，至今培训合同拖了很久以老板不在武汉没有下文了，前面培训完的学员也说没有见到合同。

综上所述，可以看出百捷教育套路还是比较深的，没什么企业信誉，能骗则骗！希望看到此文的小伙伴们能引起注意，我相信这样的骗局还是比较多的，百捷教育系列的公司太多了。

如何招聘网络销售员

对许多销售经理而言，选择合适的销售人员已成为工作中最棘手的部分。招聘如此之难，原因大致如下： 依赖单一信息来源。有些销售经理认为，“最好跟着感觉走，”因而过分相信面试应聘者时的直觉，这种狭隘的招聘方法往往在日后铸成大错。 临时抱佛脚。出现危机再去招聘，一定要在期限前招聘到人，但合格的人选寥寥无几。这只会为今后埋下祸根。销售经理可能仅仅是接触几个信息渠道，而未在招聘决策上投入足够的时间与精力。这样做必定导致日后麻烦不断。 招聘周期过长。在聘用决策时花费时间太长，一些出类拔萃的人选就会另谋高就。许多经理往往为此后悔不迭。代价昂贵的错误 质量管理大师戴明（Dewing）曾说错误的成本既是“不为人知也是不可知的。”但招聘错误的成本却是可以量化，至少是在短期内如此，方法如下： 找出公司销售代表第一年的总收入（注意总收入包括工资、佣金及各种福利）。比方说4万美元吧。如果一年之内该销售代表即跳槽而去，据某些专家估计，那么你的损失少则为4万美元，多则可达此数目的3倍，即12万美元。其中的“不可知”部分是该销售人员从现存客户、潜在客户和公司内部等方面可能带来的收益，这部分成本是很难量化的。 人们通常不怎么重视这些成本，因而很少将其在每月损益表中单列。但无论如何，它们依然是成本。当销售经理忙于面试新的候选人员而无暇培养、领导其他员工时，这部分成本就显露出来了。销售经理在此的疏忽容易导致其它关键销售人员的离队，也就有了更多的职位空缺需要去填补。 当为某一销售职位招聘人员时，不妨考虑下面三个关键问题：此候选人销售潜力如何？他需要多长时间才会充分发挥其潜力？要使他充分发挥其潜力，需要投入多少时间、精力、财力和其它资源？ 当你对上述三个问题的答案了然于胸时，就可以作出有根有据的决策了。万全的聘用程序 当然对销售经理而言，理想的招聘方法因人而异。但在销售经理致力于完善其甄别程序时，不妨考虑下面几个因素： 随时招聘。随时随地留意理想的销售人才。某个公司的销售俊杰即是在他等待餐位时被慧眼发现的。 遵守面试“三字经”。面试人数至少三人，面试次数至少三次，面试场合至少三种。面试三个人令你有了比较的基础，面试三次能给你更多的信息，在不同场合面试（例如办公室、午餐时、喝咖啡时）令你对候选人能有一个全方位的了解。 从推荐人那全面地了解情况。应聘人只会将那些会给予他们好评的人作为推荐人。即使这样，仍可以打电话给这些推荐人以了解情况，并向他们询问还有谁对应聘人员的专业或是人品有所了解。然后，再给这些人打电话询问以期更深入地了解应聘人的情况。TONY YU 让你的团队也参与招牌过程。公司前台人员对应聘者的第一印象，在很大程度上即可昭示此应聘者接触潜在顾客的情形。如果这个应聘者不够精明，无法给人留下很好的印象来获此职位，那么你怎么能指望他拜访客户时能表现得更出色呢？ 回答关键问题。一旦你已经发现了最适合的人选，不妨再问问自己下面几个更深入的问题：从现在到20年后与此人共事我的感觉会是如何？现在我是否有理由相信日后我会后悔聘用了此人？ 能顺利通过上述程序的候选人，就是你的理想人选。

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• 公司简介：

大洋领航科技(武汉)有限公司成立于2018-09-25,注册资本388.00万,法定代表人是韩钊,公司地址是武汉东湖新技术开发区光谷三路777号2号电子厂房4层南侧以东046号,统一社会信用代码与税号是91420100MA4L0UM56D,行业是其他科技推广服务业,登记机关是武汉东湖新技术开发区市场监督管理局,经营业务范围是网络科技领域内的技术开发、技术咨询、技术转让；网站建设及维护；教育咨询（不含教育培训）；商务信息咨询（不含商务调查）；企业管理咨询；体育娱乐咨询服务；文化艺术咨询服务；文化创意设计；文化艺术交流活动组织与策划；企业形象策划；市场营销策划；品牌策划；广告设计、制作、代理、发布；会议会展服务；摄影服务；供应链管理；劳务分包；金属材料、初级农产品、纺织品、服装、日用品、办公用品、体育用品、化妆品、普通机械设备、五金交电、电子产品（不含电子出版物）、玩具的销售；货物进出口、技术进出口、代理进出口（不含国家禁止或限制进出口的货物或技术）。（依法须经审批的项目，经相关部门审批后方可开展经营活动）,大洋领航科技(武汉)有限公司工商注册号是420100001074449

• 股东：

喻荔,出资比例51.00%,认缴出资额是197.880000万

韩钊,出资比例49.00%,认缴出资额是190.120000万

• 高管人员：

喻荔在公司任职监事

韩钊在公司任职执行董事兼总经理

武汉10.15日有兼职招聘会吗？

为贫困大学生捐岗位暨下岗再就业人才专场招聘会

会议时间：2006年10月15日（周日）

会议地址：江岸区车站路一号（求职者凭赠券免费进场）

咨询电话：027-82841962、82845013

乘车路线：38、68、110、401、402、502、527、601、606、708等车到粤汉码头或乘1、24、559、598、608、711、801等车至车站路下。

本次招聘信息截止2006年10月12日，人才交流会当天将会有更多单位参会。欢迎各类人才亲临招聘会会场与参会单位面对面洽谈。

1、新宜大酒店

2、武汉市美美经济发展有限公司

招聘岗位：销售部主任2名

岗位要求：本科以上学历，操作过食品市场，熟悉武汉市商场、批发、用家市场等各相关销售渠道和业务，三年以上销售经验，品行端正，责任心强，有较强的管理经验。

招聘岗位：业务员若干名

岗位要求：大专以上学历。熟悉武汉市各大商场相关业务，有独立运用市场相关知识和开展营销业务的能力，品行端正，责任心强，思维敏捷，能吃苦。（商场部若干名，批发部若干名）

招聘岗位：医药代表若干名

岗位要求：大专以上学历，有相关的工作经验，品行端正，责任心强。

招聘岗位：商场理货员若干名

岗位要求：大专以上学历，具有良好的相关知识能力和开展营销业务的能力，品行端正，责任心强，能吃苦。

招聘岗位：财务人员2名

岗位要求：大专以上学历，有丰富的财务工作经验，能熟练操作现代办公软件，品行端正，责任心强。

招聘岗位：司机2名

岗位要求：高中以上学历，持有B照，三年以上驾驶经验，身体健康，品行端正，责任心强，能吃苦。

招聘岗位：送货员2名

岗位要求：高中以上学历，身体健康，品行端正，责任心强，能吃苦。

招聘岗位：商场促销员若干名

岗位要求：高中以上学历，身体健康，思维敏捷，品行端正，责任心强，能吃苦。

3、武汉泰诚北苑饭店有限公司

招聘岗位：酒店销售人员2名、前台接待及收银人员2名、客房服务人员2名

4、武汉九重天电器销售公司

5、武汉丽岛物业管理有限公司

招聘岗位：管理处主任、预备管理处主任、机电设备工程师、电梯工程师、空调工程师、水电设备维修工、客户助理、秩序维护员、白案厨师长、白案厨师

6、广州汉鑫商务科技有限公司

招聘岗位：商务代表

岗位要求：中专或以上学历，年龄在20-35岁，男女不限；有诚实正直、乐观豁达的品质；有强烈的追求成功和挑战高薪的愿望，能吃苦耐劳；有过业务经验者优先考虑。

招聘岗位：高级商务代表

岗位要求：中专以上学历，年龄22岁以上，男女不限；有良好的市场开拓和沟通能力，形象气质佳；有一定的业务管理能力，并有高度的责任感和强烈的事业心；有两年业务工作经验或直销工作经历者优先。

招聘岗位：见习销售主任

岗位要求：大专以上学历，年龄24岁以上，男女不限；3年相关管理工作经验，有较强的组织协调能力；具备挑战高薪、高职位的承受能力及处理客户关系的应变能力；有过银行业工作经验者优先。

7、武汉亿房智能网络有限责任公司

招聘岗位：工程技术人员若干名

岗位要求：年龄不限，有相关工作经验，具有一定的电子技术、能操作电脑、吃苦耐劳，男士优先。

招聘岗位：文职人员若干名

岗位要求：女性，相关工作经验、大专以上学历、有一定的财会和电脑基础。

8、武汉泰诺福伦机械有限公司

招聘岗位：企业管理1名

岗位要求：男女不限，大专以上学历，要求熟悉企业管理、现场管理标准和ISO9000体系，有较强的管理过程控制能力和文字处理能力，责任心强，工作扎实，能熟悉使用计算机办公应用软件，有实际工作经验者优先。

招聘岗位：仓储管理1名

岗位要求：男女不限，中专以上学历，年龄40岁以下，要求能熟练使用计算机办公软件，熟悉仓储物流管理能力，有较强的管理能力及5年以上的仓储管理经验，有会计证或财务工作经验者优先。

招聘岗位：生产内勤1名

岗位要求：男女不限，大专以上学历，年龄20—28岁之间，要求懂生产管理及统计，能熟练使用计算机办公软件，有2年以上工作经验者优先。

9、成飞精品

招聘岗位：营业员3-6名

岗位要求：女，18-35岁，有经验者优先。

招聘岗位：店堂经理1名

岗位要求：女，18-35岁，大专以上学历，有经验者优先。

10、武汉富豪明珠网络信息咨询有限责任公司

招聘岗位：理财顾问3名

岗位要求：大本以上学历，形象气质佳，亲和力强，有较强的沟通能力，有证券从业资格者优先。

招聘岗位：商务代表10名

岗位要求：中专以上学历，形象气质佳，亲和力强，有较强的沟通能力。

招聘岗位：软件销售代表2名

岗位要求：男性，中专以上学历，有较强的营销意识及良好的沟通能力。

11、武汉昊康健身器材有限公司

招聘岗位：办公室主任1名

岗位要求：有工作经验。

招聘岗位：营销员10名

岗位要求：性格开朗，有拼搏精神，有一定的工作经验。

招聘岗位：焊工5名

岗位要求：男性，会二氧化碳气体保护焊。

招聘岗位：机械操作工2名

岗位要求：男性，懂机械操作。

招聘岗位：打磨工5名

岗位要求：男性，能吃苦耐劳。

招聘岗位：喷涂2名

岗位要求：男性，会静电粉末喷涂。

招聘岗位：普工5-8名

岗位要求：男性，35岁以下，能吃苦耐劳，能出差。

12、武汉广厦经济发展有限公司

招聘岗位：服务员

岗位要求：18-35岁，男女不限，初中文化。

招聘岗位：营销员

岗位要求：23-55岁，男女不限，初中以上文化。

招聘岗位：销售经理

岗位要求：25-40岁，男女不限，大专以上文化。

13、宏元房地产开发有限公司

招聘岗位：房地产销售精英！

岗位要求：2年以上房地产销售经验，有大型楼盘销售经验的优先。大专以上学历，男女不限，年龄22-28岁。

14、武汉爱浪网络服务有限公司

招聘岗位：营销总监1名

岗位要求：市场开拓能力强，负责公司市场策略的制定和实施，男女不限，学历不限，25岁以上，具市场拓展经验和有驾照者优先。

招聘岗位：区域经理3名

岗位要求：大专以上学历，有较强的管理、协调及组织能力，负责公司商户的开发和维护及市场策略的具体实施。男女不限，25岁以上。

招聘岗位：校园兼职5名

岗位要求：有较好的市场理解和分析能力。负责网站校园推广活动，以及校园周边地区的宣传和会员发展。学生干部和社团干部优先录用。

招聘岗位：网络程序员及美工2名

岗位要求：大专以上学历，二年以上网站设计经验。熟练使用HTML语言，掌握JAVASCRIPT，可运用CSS编辑，有较好的网页设计及制作能力；能熟练操作PHOTOSHOP、CORELDRAW、FLASH、DREAMWEVER等设计软件，有扎实的美术功底和出色的视觉创意。

15、武汉三竹服饰有限公司

招聘岗位：业务经理

岗位要求：35岁以下，专科学历，三年以上服装行业工作经验，具有很强的市场开发和业务团队管理能力。

招聘岗位：经理助理

岗位要求：30岁以下，专科学历，一年以上服装销售经验，具有一定的沟通协调和业务管理能力。

招聘岗位：业务人员若干名

岗位要求：勤奋敬业，吃苦耐劳，勇于挑战自我，有较好的语言表达沟通能力和团队合作精神。

招聘岗位：公司文员

岗位要求：专科学历，28岁以内，熟悉办公电脑操作，有较好的协调沟通能力，亲和力强，活泼开朗，勤奋敬业。

16、武汉市江岸区亿风时代通讯器材经营部

招聘岗位：业务拓展5名

岗位要求：25-35岁，吃苦耐劳，能长期出差，有销售经验者优先，男女不限，待遇面议。

招聘岗位：前台1名

岗位要求：20-25岁，形象好，熟悉手机业务，有从业经验者优先，待遇面议。

17、武汉市跨世纪物资有限公司

招聘岗位：总经理助理

岗位要求：年龄25-35岁，男女不限，大专以上学历，人品优秀，思维敏捷，具有开拓精神，良好的沟通能力，勤奋刻苦。两年以上市场营销经历。

招聘岗位：办公室文员

岗位要求：年龄25岁以内，男女不限，大专学历，熟练操作办公软件，良好的表达能力，勤奋刻苦。

招聘岗位：市场销售代表

岗位要求：负责公司产品的市场调查及销售。身体健康，一年以上销售经验，有独立的工作能力和良好的表达沟通能力，具有团队精神。

招聘岗位：财务人员

岗位要求：年龄35岁以下，具有会计师职称，有三年以上财务管理工作经验，有良好的业务能力和职业道德。

18、武汉广视文化传播中心

招聘岗位：编导兼非编1名

岗位要求：大专学历，文字功底，非编熟炼。

招聘岗位：摄像兼非编1名

岗位要求：大专学历，电视摄像，非编熟练。

招聘岗位：采编外勤4名

岗位要求：中专学历，从事过营销、公关、广告等业务。

招聘岗位：司机2名

岗位要求：家住武昌中山路等地。

19、圣宝龙大酒店

招聘岗位：餐饮部服务员

岗位要求：有相关工作经验者优先。

招聘岗位：客房部服务员

岗位要求：能吃苦，有相关工作经验者优先。

招聘岗位：客房保洁员

岗位要求：能吃苦，有相关工作经验者优先。

招聘岗位：娱乐部服务员

岗位要求：能上夜班，有相关工作经验者优先。

招聘岗位：保安员

岗位要求：退伍军人，身高175CM以上，有相关工作经验者优先。

20、大连社康服务有限公司

招聘岗位：干部学员5名

岗位要求：有意从事管理工作，带领团队，能很好的同周围人合作。1500元/月。

招聘岗位：社区服务员10名

岗位要求：有爱心，肯吃苦，愿和老人打交道，本地下岗人员优先。1000元/月。

招聘岗位：健康助理3名

岗位要求：医学专业，沟通能力强。1000元/月。

招聘岗位：医学顾问1名

岗位要求：有医师资格证书，尤其对老年病擅长，待遇从优，面议。

21、武汉精英职业服饰有限公司

招聘岗位：业务经理、业务主管、业务代表、营销部文员、生产部技术员

22、儒林图书陪送中心

招聘岗位：业务员、主管文员

岗位要求：男女不限，50岁以下。

待遇：月薪500-800元梯形待遇。

23、同济堂药店

招聘岗位：店员

岗位要求：女性35岁以下。

待遇：月薪460+提成。

24、武汉民泰物业管理有限公司

招聘岗位：保安、保洁

岗位要求：保洁女性45岁以下能吃苦耐劳，保安男性35岁以下。

待遇：月薪450-600元。

25、武钢北湖皮革制品公司

招聘岗位：普工、生产人员、营销人员

岗位要求：普工女性、生产人员男性、营销人员男女不限（年龄35岁以下）。

待遇：普工、生产人员600-1200、营销人员800+提成（根据个人表现转正后缴三金）。

26、武汉洪山鑫祥综合经营部

招聘岗位：操作工

岗位要求：女性40岁以下。

待遇：计件工资。

27、鑫皇潮酒店

招聘岗位：服务员、传菜员、保安

岗位要求：男女不限，18-35岁。

待遇：服务员、传菜员、500-800员 保安、650-900。

28、长江商报

招聘岗位：发行员

岗位要求：男女不限，20-45岁。

待遇：400+投递费+报款提存+奖金（缴三金及意外伤害保险）。

29、天韵茶艺

招聘岗位：服务员、收银员、领班、保洁员、迎宾员、吧员

岗位要求：保洁女性50岁以下 其他30岁以下。

待遇：保洁员月薪550-650员 其他700-1000员。

30、天佳消毒公司

招聘岗位：司机、送货

岗位要求：男性，35岁以下。

待遇：月薪500-1000元。

31、广洲白云山制药总厂

招聘岗位：业务员

岗位要求：男女不限，50岁以下（懂医学者优先）。

待遇：月薪800-1000元，包中餐。

32、侨亚家政

招聘岗位：专职家政服务员、家庭保姆

岗位要求：女性，50岁以下。

待遇：专职家政服务员月薪500-1000元、家庭保姆500-2000元。

33、三达2000

招聘岗位：大堂经理、DJ、吧员、收银员、迎宾、服务员

岗位要求：男女不限、初中以上。

待遇：大堂经理800-1000元+提成、DJ、吧员、收银、迎宾、服务员600+提成，包食宿。

34、三达酒吧

招聘岗位：大堂经理、DJ、吧员、收银员、迎宾、服务员

岗位要求：男女不限、初中以上。

待遇：大堂经理800-1000元+提成、DJ、吧员、收银、迎宾、服务员600+提成，包食宿。

35、武汉市双信科技发展有限公司

招聘岗位：自动化控制仪表营销及技术服务人员、衡器营销及技术服务人员

岗位要求：高中以上学历，家住武汉，有一定营销经验。试用期三个月。转正后办理社保。

36、大朋电子（武汉）有限公司

招聘岗位：电脑周边线材生产员工

岗位要求：初中，男女不限，16-28岁，无色盲，会说普通话，第一个月810元/月，第二个月起计件810-1500元/月。

37、巨东商贸公司

招聘岗位：文员、收银员

岗位要求：女，25岁以下，中专以上学历，未婚，包吃住，800-1000元/月。

38、区保安公司

招聘岗位：保安

岗位要求：男，28-35岁，175cm，大专，户口不限，1500-1800元/月。

39、上海依人岛武汉办事处

招聘岗位；业务员

岗位要求：男，大专，户口不限，待遇面议。

40、北京华夏博远疾病研究中心

招聘岗位：宣传人员

岗位要求：男女不限，20岁以上，高中，700元/月+提成。

招聘岗位：宣传部长

岗位要求：男女不限，20岁以上，大专，1200元/月+提成。

招聘岗位：门诊部长

岗位要求：男女不限，20岁以上，大专，1200元/月+提成。

41、摩托罗拉授权服务中心

招聘岗位：前台

岗位要求：女，30岁以下，熟悉电脑，形象好，包中餐，试用期600元/月，转正800元/月。

42、武汉天佳清毒公司

招聘岗位：普工、送货员、司机

43、武汉小阿姨家政公司

招聘岗位：家政服务员、保洁员、育婴员

44、武汉创业索迪斯服务有限公司

招聘岗位：厨师、切配师、帮厨

45、武汉思益水厂

招聘岗位：送水工

46、北京万春丽科技开发有限责任公司

招聘岗位：销售人员10名

岗位要求：熟悉宾馆、饭店及餐饮业人员；有机关、院校、厂矿、部队业务；有敬业精神；失业、下岗人员优先。

招聘岗位：技术安装人员4名

岗位要求：从事钳工、管道、工种的技术人员、能从事夜间工作的需求、下岗职工优先。

47、武汉龙之润科技有限公司

招聘岗位：业务员 10名、在校大学生兼职 30名

岗位要求：市场营销等相关专业，专科以上学历；沟通能力强、应变能力强，有团队精神，吃苦耐劳。

招聘岗位：客服人员 10名（女性）

岗位要求：中专以上学历，会讲普通话、粤语；声音柔美，责任心强，善于沟通，有耐心，理解力强；有经验者优先。

招聘岗位：技术人员 1人

岗位要求：熟悉WINDOWS2000、2003SERVICE等操作系统环境；熟悉并掌握数据库的T＿SQL语言，熟练使用SQLSERVICE数据库；熟悉C++、ASP.NET等编程语言,有网站、业务后台、监控程序代码开发经验者优先；熟悉短信产品\WAP\MMS\IVR语音，有电信增值业务工作经验者优先；有较好的文档管理习惯；具备良好的团队合作精神和良好的表达能力，细心、头脑灵活、做事有条理，责任心强。

48、幸运草饰品系列专卖店

招聘岗位：营业员

49、武汉市世纪星教育培训中心

招聘岗位：市场推广（公开示范课）教师

招聘岗位：中小学骨干教师

招聘岗位：特训教师（初级教师）

招聘岗位：见习教师

武汉公司怎样做网站推广？有哪些方法

您好，今天小编给大家介绍了9个网络推广的方法，具体详情如下：

1、搜索引擎推广

将网址登陆搜索引擎，如google，百度，Yahoo等(只要提交到一些主要的搜索引擎即可，其它的自然也会收录)。当然，要想在搜索引擎上有比较好的排名，这首先要你的网站有内容，能及时更新，也要进行SEO(搜索引擎优化)。

2、友情链接

友情链接也是一种比较好的推广方法，但在做友情链接的时候要注意，要和自己网站内容相关的网站做链接效果会好些。

3、导航网站登录

可以登陆导航网站。例如，hao123和265或361

4、资源合作推广

通过网站互弹，交换链接、交换广告、内容合作、用户资源合作等方式，在具有类似目标网站之间实现互相推广的目的，其中最常用的方式为网站链接。

5、信息发布推广

可以到分类信息网站、兼职网站发布一些招聘程序员、美工、斑竹之类的信息，这些网站只要你不发违法信息，一般不会删你的文章的，这样也会给你的网站带来流量。

6、建立吸引人的特色栏目

如创业进行时的创业百问，CY社区的CY大杂烩.这样就会吸引一些回头客访问您的网站。

7、去各大贴吧，论坛宣传

这个是比较有效的，其中注意几点：宣传不要发一看就是广告的帖子。

8、网摘推广

我认为这是一个最好的推广网站的方法，通过这个方法为我带来了很多流量，每天都平均能来上千个IP，有时候会更多。

9、为网站添加RSS订阅功能

虽然现在使用RSS订阅的人还不是很多，但如果有人订阅了你的网站，那么你就又多了一个忠实的用户了。