如何设计一份优秀的个人简历?

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。

要写出一份出色的个人简历不光是对找工作很用更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。而且必须有原则性。

第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。

第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。简历应该限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。

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如何优化个人简历

1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。

2、简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。

3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。

4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。

5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。

6、突出重点，言简意赅。

求职者该如何优化简历？

引言：现在的年轻人都是希望自己能够在大学的期间，能够正常的完成自己的学业，同时也能找到比较适合自己的工作。那么也会将自己的个人资料整理好，然后在周末的时候去一些大的公司投简历，这样就能够让自己在毕业时顺利进入公司上班。那么需要注意的就是对于简历的优化，首先就是自己学业和学校相应的档案是否准备齐全。首先根据公司的岗位不同，就需要将自己的实习经历和校园经历调换顺序，如果是有经验的话就可以首先展现出自己的教育背景。那么求职者该如何优化自己的简历呢？在这里小编以下的建议，希望能够帮助大家解决问题。

实习经历

首先就是需要将自己的实习经历放在首位，因为这样就能够表现自己在实习的过程中能够积累丰富的经验，同时能够在贵公司更好的工作。如果自己应聘的市场岗位虽然没有相关的实习，但是通过自己的只要中做过很多的事情，就能够表明经验还是非常不错的。

校园经历

在个人简历中，其实也会有自己在大学期间的实习经历和教育经历，都可以划分几个重点来写。按照自己的岗位强若相关程度划分，如果经历比较欠缺的话那么就将自己在大学期间比较突出的学术项目或者是课堂作业可以作为替补，像那些不好的实习或者是实践经验替换掉。

小编认为

小编认为如果自己将实习经验写在最前面，而且优质的内容能够让面试官眼前一亮。那么对于这份工作也能够有更多的把握。同时也让自己跟其他人一起面试的时候，能够从中脱颖而出，增加自己简历的筛选通过率。希望以上的建议可以帮助大家，能够找到适合自己的工作。

简历怎么写，拿offer到手软的大牛是怎么写简历的

看过很多职场人的简历，基本上都使用了模板，表面上看大同小异，但很多人只会生搬硬套，没有掌握写好简历的核心方法，这是为什么你会被刷掉的原因。

为什么别人的简历能通过，你的却被刷？工作实习经历都差不多，为什么别人会显得比你优秀？

找工作第一件事就是要写好简历，简历写不好，王者也变青铜；看过很多优秀的简历，总结了他们的特点，希望看完你也可以写出一份优秀的简历，offer拿到手软。

01 你比别人差在哪

按照之前文章《让你快速提升的结构化表达》中介绍的结构化表达的思路，解决问题首先要确定问题是什么，只有把问题搞清楚才能从根本上解决问题。

差在履历：每个人都会有不同的实习工作经历，有的人的经历好，有的人的经历差，这是造成简历含金量不同的主要原因；履历差异只能通过自己的不断学习和努力去丰富提升，没有好的履历就真的不行了吗？其实还可以通过表达来提升自己的竞争力。差在表达：如果两个人的履历相同或者相似，你却被刷掉，说明你差在表达上；这在应届生身上表现得极为明显，大家都有着没什么含金量的实习经历，为什么别人却可以offer拿到手软，那是因为你不会表达，没有写好一份好的简历。 02 准备工作

很多人写简历就是到网上找个模板，然后按照模板生搬硬套，填满为止，这是错误的；这样写出来的简历，只有其形，不具其神；只有形神兼备，才是好简历，写简历之前要先做好准备工作。

第一步，回忆整理经历。

把你所有的有用的、没用的、看上去没用的经历都先写下来；这需要你日常的积累，做好记录工作，多总结，多复盘，才能有效地总结出自己的经历；这也是一个认识自我的过程，看看自己适合做什么，喜欢做什么。

很多人在这一步上就已经输了，自己做过什么不知道，想出来的东西也是丢三落四，所以在这一步上多花点时间，打好基础。

第二步，想清楚想做什么。

就是要想你想做什么工作，什么岗位，这是基于第一步的结果；俗话说巧妇难为无米之炊，你的履历和你想做的事情相差太远，就需要你付出更多的努力。

想清楚自己想做什么至关重要，因为它关乎你的职业生涯。所以最好能做一次职业规划，分为短期和长期，短期1-3年，长期5-10年，这也是面试中经常会被问到的问题；不仅体现你对自己的人生有没有明确的规划，也体现你是不是一个认真负责的人。

第三步，了解职位要求。

知己知彼才能百战不殆——既然想好了自己想要从事的职业，那就应该了解清楚这个职位都有哪些要求；一般JD分为两部分，一部分是职责，一部分是要求；把要求分析清楚，然后匹对你的经历，选出那些能符合要求的经历；没有不好的经历，只有不适合岗位的经历，游戏打的好对于游戏策划岗位来说是加分项。

如果没有匹配的经历，那就只能把已有经历贴近要求的方向写，或者多做点功课。

第四步，开始写简历。

经过上面三个步骤，你已经具备了写好一份简历的内功。很多人写不好简历，是因为没有经过上面的过程，上来就开始生搬硬套模板。

缺少内功，再好的武功也只是花架子。

03 什么是好简历

一份简历一般包含这些内容：个人信息、个人优势、期望职位、工作经历、项目经历、实习经历、校园经历、教育经历、资格证书、社交主页、设计作品等；这些信息在任何一家招聘网站的在线简历模板里面都可以看到。

网站上在线简历的内容排序是固定，但自己制作的简历可以根据自己的优劣势进行调整；比如教育经历没有优势，可以考虑把教育经历往后放，把优势内容往前排。

面试官是不会有时间和耐心把一份简历完整读完的，有的甚至在面试你之前根本没有看过你的简历，面试的同时才开始看；所以一份好的简历要做到：量身定做、高度概括、突出亮点、结构表达。

好简历的基本原则：

量身定做：每个公司对岗位都会有一些不同的要求，可以做一份通用的简历，应对大部分的公司；对于心仪的公司可以单独制作具有针对性的简历，量体裁衣。高度概括：有的人的简历写得像论文一样，长篇累牍，废话连篇；一份好的简历要做到高度概括，整个简历最好不要超过2页，每段经历最好能用1-3行文字说清楚。突出亮点：简历内容不要贪多贪全，不用把自己的所有经历都写上去，要学会取舍；写有亮点的项目，有理有据，多用数据说话，每段经历写2-3个项目就可以了。结构表达：要把每段经历写清楚，就要做到结构化表达；简单办法就是分3点来写经历，系统学习可以看之前的文章《让你快速提升的结构化表达》。 04 开始写简历

工作经历：

工作经历写起来相对简单，主要是介绍在这段时间经历里面，你主要负责的工作、担任的角色、技能点、职责业绩等。

项目经历：

项目经历可以使用《让你快速提升的结构化表达》中介绍的STAR框架来写；STAR框架主要是针对对方缺少背景知识的情况下使用，比较适合写简历这种场景，在面试的时候也可以使用这个框架来介绍自己的经历。

S背景：介绍一个项目先要写清楚项目背景、业务背景，也就是在什么样的一个业务情况下，为什么要做这个项目；内容要高度概括，在面试的时候可以展开来讲。T任务：就是做这个项目要达到的目标，要有理有据，不能胡编乱造；如果受到篇幅限制的话，这部分内容可以不在简历中体现，在面试的时候再补充进来就可以了。A行动：就是为了达成目标，这个项目做了什么，做的内容是要对目标的拆解，每项内容都要和目标有直接关系；其中要重点突出你做了什么，你扮演了一个怎样的角色，体现自身价值。R结果：就是这个项目最终取到了一个怎样的结果。如果是正向结果，那就列出收益；如果是负向结果，就要复盘失败的原因；当然最好写正向结果的，对负向结果的复盘，可以用来回答最失败的项目这个问题。

工作经历和项目经历也可以写在一起，用写项目经历的框架写工作经历；使用框架也不要拘泥于框架，只要能遵守简历的基本原则，也可以打破框架。

其他内容：

个人优势是对自己与职位高度匹配的能力的高度概括；教育经历由高到低，先写研究生，再写大学，高中不用写；有含金量的证书都要写上去，例如PMP，没有含金量的就算了；社交主页如果能体现自己的能力的话，也可以写上去；设计作品对于设计人员来说至关重要，非设计人员如果加分可以写上；简历文件以岗位－姓名－电话命名，格式为PDF最佳；字体不要超过2种，建议使用微软雅黑，通过字号和加粗来区分层级；照片证件照或职业照即可，生活照的话也需要正式一点的。 05 如何呈现

如果你不是设计人员的话，最好的呈现办法就是去网上找个模板，既方便又好看；但不要过于追求好看，只要整洁清晰即可，不要太过于复杂，既不方便面试官看，自己改起来也费劲。

前面说不要使用模板生搬硬套，这里又推荐使用是什么原因呢？

是因为有的人是先有模板，然后根据模板做填空题；但我们经过上面的讲解，已有了写简历的内容，然后才使用模板，是根据内容选择模板。这是两个完全不同的过程，写出来的简历也是完全不同的质量。

如果模板限制了你的内容呈现，也可以不用模板；虽然没有模板好看，但内容呈现才是最重要的。

不要纠结是否使用模板，套用一句李诞的话：快乐点，模板不值得。

06 面试官看重的是什么

社招——对于社招来说，面试官主要看三个方面：

一是项目经历，做过哪些和职位相关的项目，能否快速上手或赋能；二是能力，包括沟通协调、学习、逻辑思维、管理、数据分析等；三是薪酬，薪酬高不高，性价比如何。

社招影响面试官选择的因素较多，所以一个面试官没有选择你，并不代表你不够优秀，有可能是因为有人比你要的钱少而已。

校招对于校招来说，面试官主要看两个方面：

一是实习经历，有一个好的大公司的实习经历应该是一份不错的背书；二是潜力，包括学习能力、表达能力、逻辑思维、上进心、责任心等。

太看重一个校招生的实习经历并没有太大意义。更多的是看中这个人有没有培养潜质，基本素质和能力是否突出；简历写得好不好，正是对能力的体现，所以写好简历对于校招生来说尤为重要。

07 最后

通过上面的学习，我想你已经可以写出一份不错的简历了。

上面的思路不仅可以用来写简历，我还用来写过商学院MBA的申请书；不过简历不是做好了就一劳永逸的，需要不断的迭代优化；将每次迭代的版本记录下来，也是对自己人生的不断复盘和总结。

人生只有不断的复盘和总结，才能不断地成长。加油吧，打工人。

本文由 @月尊 原创发布于人人都是产品经理。未经许可，禁止转载

题图来自 Unsplash，基于CC0协议

简历优化具体怎么做？

【前言】

大学就像是一个电影院。

我们来自五湖四海，提前抢票，结伴进入一个大黑屋子。全情投入，大屏幕播了70分钟的广告。

正片相当精彩，但开始没20分钟，忽然灯亮了，音响里说着请大家按序离场，不要拥挤踩踏。

于是，我们怀着满腔的不舍，以及还沉浸在剧情里的迷茫，

扔掉没吃完的爆米花和可乐，归还3D眼镜……然后排队走出电影院。

电影院的门口播着下一场的预告片，叫做《找工作》。到了面试的地儿，面试官问：《大学》这部片子怎么样？你挠挠头，仔细想想，妈蛋，正片才20分钟，还是上部，特么看了好久的广告。实在没什么好回答的，只好跟主考官背起了片子的演员表（上过的课程名）……

主考官摇摇头，这孩子看片儿看的好认真，但根本没用心看嘛。

麻木的说，1500一个月，周六上班，干不干……

你想想说，那不行，最低1600……我买票都花了不止1500呢！

OK，不多做比喻了。

但如上所述，就是我对大学的回溯。

不能说是电影不够好看，更多是自己没看到更多。

工作几年之后，回想这段不背KPI，上课不想去就不去，恣意浪费时间的经历。

真是生活里的美好一笔。哈哈。

但是随着这些年来，面试很多的应届生或者求职者，也会有些感慨。

大学对于大多数人来说，真是没学到什么切实可用的技能。

不禁想着，应该捋捋这些年来有哪些经验，如果分享给刚毕业的自己，那么是不是能更节省些时间？！

这年头，穿越概念这么火，难保那天我们不能回到过去不是。

上帝保佑不要穿成个女人。

【正文】

毕业了，从简历开始蜕变。

我是2010年毕业的。

毕业前开始实习的半年，就已经跟着小伙伴去了当地的一家传媒公司开始实习了。

也是在开始找实习的时候，我遇到了第一件问题。

我需要准备一份简历。

好吧，那么问题来了，特么我刚要毕业，哪有什么经历可以写！

所以我做的第一件事，就是去“百度一下”简历模板。

于是，我搜到的东西，是这样的还有这样的。这封面，这是酷炫啊跨擦！我的内心的崩溃的。坑爹呐这是这些表格都是什么东西啊。党员跟血型有什么关系啊，不是党员不让献血啊。

这祖籍和是否生育又是什么鬼，没错，我刚毕业，我孩子两岁了，擦擦擦。

嗯，所以如你们所看。

网上的简历真的是没办法直接套用的。

所以后来，在面试的时候，基本上看到下载表格，心理分儿先丢50……

那么我们该如何写简历呢？！

首先，扔掉简历模板！

在工作几年之后，我写简历的方式，都是直接用word来写。

空格、回车两大神器足以帮你想清楚这么几个问题：

1，你是谁，基本信息有哪些？（联系方式记得留）

2，你从哪来，大概的经历是怎样的？

3，你想做什么工种？（你首先要知道这家公司可能需要的业务人员有哪些，百度不到就知乎一下）

4，你的什么能力足以说明你能胜任这个工作？

5，你希望的薪水是多少？

6，还有什么补充项？（从面试角度来说，不仅希望你是个工作能手，更希望你是个好的工作伙伴）

你对我们公司有什么了解？

你对于这个职位或者职位范畴有什么自己的想法，或者有什么想问的？

你业余时间都喜欢干什么？

你看过哪些书？营销书籍加分。

你喜欢上的网站是什么网站？混过什么社区论坛？

所以，以上就是第一部分的基础逻辑：简历的撰写。

从毕业到现在，我跳槽过多家公司，面试没有100也有80。

每次面试前都有几部分值得学习。

1，每次简历是对自己的一次剖析。

上面已经列出了写简历的基本逻辑。

但是实际操作中，最好的简历或者说面试通常的对症下药的。

面试的不同公司，简历的内容，以及讲故事的方式，总要有所调整。

例如，同时面试一家海淘公司，和一家国内自主母婴品牌。

你用以举例的经历，就会有不同的权重。

面试海淘公司你说你淘宝买过假货，面试母婴品牌，你讲你周围一个结婚有孩子的都没有……

这些答案，不得不说，你真是会聊天。

相反，在面试这两家公司时，你分别针对你做过的调查发现的问题，给出了个人角度的解决办法或疑问。

都是在间接的告诉了面试官，你对这份直接是上了心的。

比如海淘公司，你会想现在做海淘的公司辣么多，你分析了几家公司的产品后，发现另外一家公司的某个功能简直赞。

比如母婴公司，你说你刚好做调查的时候，做了一个六一儿童节方案，如此这般定能大获全胜，领导请你指正。

如果你已经有过一些工作经验。

我后来的习惯是，我会在讲述过去工作经验的部分里，写出一些个人的想法。

针对这份工作，你觉得好的地方是哪些？如果有些不好的地方改好了可能更好之类的延伸思考。

一方面，这个过程可以帮你梳理一些得失，甚至帮助自己积累了某方面的经验，比如管理。

一方面，面对HR的时候，通常HR会像打离婚官司的法官一样八卦一句：你为啥要走呢？

这个问题很多人不好回答。

大家心照不宣的点其实是，不好的地方多过好的地方，所以就走咯。

但是面试时候，直接说为了工资，难免让人觉得你对于公司忠诚度有待考量。

说是公司的不好吧，实在有些小气。

囫囵说是为了职业发展，又会让人觉得你不够坦诚。

那么这时候，我前面说的“好坏”拆解，就可以让你打个提前量。

整理出来足够坦诚和有力的证据，也是面试需要注意的小细节。

于我个人来说，面试写简历的过程，其实是给自己打气的过程。

面试面的就是一口气，精神气。你要先对于你想要的这份工作有个基本的了解。

如果有独特的见解会加分。然后你要通过梳理过去，发现未来的机会。

说服自己，会让你有足够自信的说服对方，你是个优秀的工作者，从心理到能力，都是适合这份职业的人选。

这时，基本上就可以主动提出一些要求了。

男生权力从此而来。

简历写完了，互联网招聘该上哪些网站呢？

这年头再上智联招聘和中华英才实在有点不符合时代需求了。

没太多经验的推荐拉勾网和周伯通招聘，有了一定工作经验呢，推荐上猎聘网。

再过几年，更加靠谱的工作机会，基本都来自于朋友推荐！

这么说来，脉脉在招聘端的机会，其实可以来自于企业HR和直属领导同事给出的大众点评。

优秀的求职者自然会更加抢手。

2，每次面试是对于未知行业或者职位的一次免费学习。

上一次去面试，是刚从一家TP公司离职，希望通过跳槽从乙方到甲方，获得更高自主度。

也希望借此可以多去面试，了解一下电商行业的热门垂直部分，亲身感受一下行业状况。

仔细甄选，才能成就“不二”之选。

于是，先后去了海淘的公司，去了做健康的移动互联网公司，去了做艺术品销售的店铺，也去了与婚礼相结合的APP公司……

每去一家公司，介绍完了自己的信息后。

进入“男生权力”时，就会开始与面试官进行一次深入的探讨。

你们的盈利模式是什么？

相对于那么多的同行来说，你们公司的优势在哪里？

你们品牌的定位人群是哪些人？这些人身上又有哪些软性的性格和行为特征？

产品线的下一步规划是什么？

你们今年的销售任务是多少？

希望招聘的这个职位帮你们达到什么样的目的和效果？

以上种种，通常我都会跟面试官仔细沟通。

不是为了什么打探军情。

而是为了获得更多信息，以此评估这件事我自己的能力是否可以承担。

以及可以验证我经过初步调查之后发现的生意机会是否是正确的。

所以你看，一般面试结尾的时候，面试官都会问一句：你还有什么想问的么？

最初我多会傻傻的眨巴一下眼镜卖个萌。

殊不知这时候基本这份工作就基本与你say goodbay了。

讲到这，聪明的小伙伴已经意识到去面试前做市场调查的重要性了。

不做调查，不了解清楚匹配度，谁也难保你是不是刚出“火坑”，又入“狼穴”啊。

调查过程当中，对于所面试的职位比如文案策划，有了一定了解后。

干脆做个策划案例PPT、脑图或者产品原型，绝对是加分项。

也不用想着自己辛苦做的方案就这么白白给了对方。

坦白讲，你刚毕业或者有了一些工作经验，在不了解的情况下，做出来的东西很难对公司起到什么效益。

这个动作本身也只是为自己的“认真”态度做了一个侧面例证而已。

许多初创企业在最初的招聘职位，都会透露着不切实际的期待。

我去面试遇到一位老板，我问，您今年的销售额预期是多少呢？

老板说，5000W吧。

我哑口无言。

调查显示，这家企业只有不超过5个SKU，而且销售渠道只开通了京东店铺，和一个淘宝C店。

销售量分别是30内销售300和100，售价更是远高于同行，但作为快消品，技术卖点却没那么大。

且获得的投资额一共才2000W人民币，那么所谓的5000W销售额预期，压根就是镜花水月……

于是不得不跟老板讲述了一下我的建议——这个职位根本没必要招，何必自己开旗舰店呢，直接去做专营店的供货反而能促进销售和回款，让现金流正常起来……

这也是一次奇葩的体验，但也侧面说明。

企业招聘，也不一定说全想明白了。

所以，面试者更是要多想多看。毕竟找工作，就像谈恋爱。不谈，哪来的恋爱。

3，每次去面试，都是对于大北京地图的一次熟悉。

刚来北京时候，住在通州果园。

来往城市，都是坐地铁。

对于大北京的地表状况，真是一无所知。

所以直到很久之后，我才知道，三里屯往西走不了多远就到了复兴国际和朝阳医院……

很久之后才对的上号建国门的中粮大厦一拐弯就在北京火车站……

比如原来除了798之外，北京还有718和758等等创意产业园……

感谢上帝，彼时的地铁，从天通苑坐车到国贸，都只需要2元。

综上所述，我才能做到哪怕是一次一看就很不靠谱的面试，也做好准备去跟面试官学习学习。

接到面试电话简单沟通然后告知不去面试，和你答应面试官要去面试，结果让对方等了足足一下午都不去。

是两种情况，第二种是十足的不负责任。

以上这些经验，可以算是行走江湖多年的面试经。

如果这些知识能够早5年就知道，这些年来想必节省时间会节省许多。

最后预祝2016年的毕业生们，实习顺利，毕业时想清楚自己的优势劣势和竞争力，加油。

王伟晨，不定期分享营销干货知识，时常拆解电影营销案例，公众号：夏狐狸说电商和电影营销

优化自己的简历内容，有哪些方法？

根据应聘岗位不同，你的实习经历和校园经历每段都有几个重点来写，尽量把实习经历写在前面并且将优质的强相关写在前面。要求简历一般在1000字以内，让招聘者在3分钟内看完，并留下深刻印象。

突出重点，言简意赅。个人优势就被放在求职者自我展示的最前面。一份工作简历的篇幅是一页纸，不需要花俏，排版简洁、层次清晰即可。自我评价在跳槽简历的作用是在自己没有相关的工作经验时，强调自己的优势，为自己争取面试机会。最重要一点就是动手要早。简历千万不要造假！过去的几年我都做了什么，自己将来还想干什么！有些offer拿到手软的人，早在大一大二的时候就有了像样的简历！搞清楚了需求点，我们就要有针对性地挖掘自己的经历，自己的能力！

在我的简历包含几部分：个人基本信息、自我描述、奖项、学术经历、实习过程。简历优化是立足在具体特定的岗位，从内容表达方式、格式排版等方面，尽可能提炼出更多符合岗位要求的要素。抓住岗位要点描写，侧重在工作能力与过往成效等方面阐述，附带一部分与岗位相关的个人性格特点，还有一些证书及技能，切忌空洞随大流。求职或离职原因，工作职责，工作业绩。

尽量转pdf投递，因为具有通用性，不管是win系统还是os系统都可以使用；格式统一，可以将文字、字体、格式还有颜色独立于设备的图形图像封装在一起；体积小，易于传输和存储；质感好美观。找工作和找对象是很像的，不管是求职者还是面试官，大家都不求找到最厉害的人和公司，遇到最合适的是最好的。